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電子行業薪酬體系設計方案有什么特點？

2021-11-22

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　　根據不一樣的行業需求來進行薪酬體系設計很有必要，因為只有這樣才能夠讓設計出來的方案能夠更讓企業管理者滿意。那么，電子行業薪酬體系設計方案有什么特點呢？下面就來對它的相關特點做了解。

1、員工參與

　　可能有的人覺得，企業的工資只有一個方案，作為員工只需要按照相關的方案來計算自己的工資即可，但是，現在電子行業開始改變這樣的工資模式，它開始實行彈性報酬方式，這種方式的優勢在于有多個工資方案可以選擇，員工可以根據自己的需求來選擇對應的工資套餐，但是，企業總開銷方面并沒有太大的變化，簡單來說，就是通過不一樣的薪資方式讓員工有參與感和成就感。

2、適當激勵員工

　　想要讓員工為自己打造出更多的價值，那么，適當激勵員工是很有必要的，比方說，有的企業可能會根據員工完成的生產量或者是訂單量來給予一定提成，甚至當員工完成的任務達到某個比例以后，還能夠獲得公司的股份，這樣就能夠讓員工有動力和激情，自然企業的生產力也會因為這樣而得到很大程度提升。當然，這樣的薪酬方式也能夠讓員工自身的技能得到較大化開發，在這個過程當中，企業引導者可以看出哪些員工干勁足，哪些員工有自己特色的思維方式，然后根據情況選擇合適的員工來進入到管理層。

3、滿足公平合理原則

　　電子行業薪酬體系設計方案設計的目的是為了起到激勵員工效果，所以，它有一個基本的前提就是公平，相關的研究發現，公平感是讓影響員工滿意度的一個關鍵性因素，要是員工不滿意，自然也就達不到激勵效果。所以，建議在做電子行業薪酬體系設計方案的過程當中一定要特別注意公平合理原則。

　　以上就是電子行業薪酬體系設計方案自身特點簡單說明，在實際設計的過程當中，可以根據電子企業的實際情況做個性化設計方案調整，這樣才能夠設計出來的方案能夠較大化滿足企業的薪酬體系需求，從而更好調動員工積極性，如果還在為找不到合適的設計方案而煩惱，那么，不妨請遠大方略管理咨詢有限公司的專業設計人員來為自己出謀劃策。

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