日本国产在线视频_国产 欧美 在线_老熟妇高潮一区二区三区_久久爱一区二区_一级性生活免费视频_黄色香蕉视频在线观看_av2014天堂网_波多野结衣办公室双飞 _亚洲三级在线视频_欧美黄色激情视频_不卡的一区二区

中國實體企業實效的持續增長方案解決商
INFORMATION
深圳德同興電子人力資源管理改善項目
2021-04-26
7781

深圳德同興電子有限公司(以下簡稱“德同興”)攜手遠大方略啟動《人力資源管理系統》咨詢項目。遠大方略咨詢師張老師、劉老師、孫老師入駐德同興,通過對德同興公司的系統深入調研,進而圍繞組織設計、績效管理體系設計、薪酬激勵體系設計、核心人才選聘與培育等方面展開改善。

 

 

項目啟動

項目啟動會上,德同興雷總致辭表示:“公司在快速發展過程中需要在機制、人才、激勵等方面進一步完善,我們邀請遠大方略老師團隊來幫助我們搭建人力資源管理系統,提升組織能力,希望各部門認真的對待、積極配合、共同學習、共同成長。”

 

 

德同興殷廠長發言表示:“我們的企業發展10多年來,隨著公司的發展,內部的管理仍然比較薄弱,人情化管理比較嚴重,為了提升企業的職業化和競爭力我們邀請遠大方略團隊對企業搭建系統化的人力資源管理體系,各部門堅決按照老師的要求實施,堅持就是勝利,使命必達。”

 

 

遠大方略張老師對德同興高總、雷總及團隊表示感謝,在接下來的項目中,我們要從價值創造、價值評估、價值分配進行有質量的持續增長,提升大家的專業能力;德同興團隊成員都是一條船上的戰士,要與公司共同發展,從一葉小舟向航母發展前進,過程中風險與競爭、分工與合作并存,要跟上公司的發展,團隊合作中要常思考“不能掉鏈子”;通過人力資源管理機制建設和核心人才培育,讓大家能干事、會干事、干成事、干大事!

 

 

項目改善內容

組織優化

1、組織架構優化

2、梳理部門職能

3、明確崗位職責

4、建立晉升通道,搭建任職資格標準

5、核心人才盤點、選聘與培育

 

薪酬體系改進

1、實施崗位價值評估

2、建立職等職級體系

3、建立薪酬等級標準

4、建立薪酬管理制度和流程

 

績效體系改進

1、建立目標體系

2、制定績效管理制度體系(制度、流程、表單)

3、制定激勵體系

4、績效輔導與改進

 

 

◇◇◇輔導企業簡介◇◇◇

 

 

深圳德同興電子有限公司成立于2006年。德同興電子特別專注于開發和生產各種線束, 線材組裝和適配器, 為客戶提供完整的解決方案。德同興電子主要產品: 汽車線, 電腦周邊線, 通訊線, 網絡線, 高端音視頻線, HDMI線,VGA線, DVI線,同軸線, 車載充電器, 墻充, FM調頻載波發射器, 移動電源;汽車線束主要應用于車載揚聲器, 車載載波放大器, 車載導航, 車載天線, 及車載雨刮器等。

 

部分產品展示:

 

免費電話
微信
在線咨詢
日本国产在线视频_国产 欧美 在线_老熟妇高潮一区二区三区_久久爱一区二区_一级性生活免费视频_黄色香蕉视频在线观看_av2014天堂网_波多野结衣办公室双飞 _亚洲三级在线视频_欧美黄色激情视频_不卡的一区二区
暗呦丨小u女国产精品| 九色porny自拍视频| 久久爱一区二区| 成人无码精品1区2区3区免费看 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢| 亚洲高潮女人毛茸茸| 国产高清视频免费在线观看| 国产一区二区播放| 男女一区二区三区| 色噜噜噜噜噜噜| 欧美日韩色视频| 成年人网站免费在线观看| 人人干在线观看| 亚洲av无码一区二区三区人| 青青青在线免费观看| 精品久久久久久中文字幕人妻最新| 欧美风情第一页| 成人午夜福利一区二区| 苍井空张开腿实干12次| 亚洲a v网站| 青青草原在线免费观看| 性欧美一区二区| 国产精品三级在线观看无码| 国产清纯白嫩初高中在线观看性色| jizz日本免费| 午夜理伦三级做爰电影| 日韩精品一区二区三区高清免费| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 中文字幕影片免费在线观看| 国产精品果冻传媒| 亚洲人做受高潮| 91av免费观看| 老司机免费视频| 免费观看av网站| 日韩在线不卡av| 无套白嫩进入乌克兰美女| 性高潮久久久久久| 大桥未久恸哭の女教师| 久久美女免费视频| 美国美女黄色片| 看片网站在线观看| 色婷婷在线影院| 成人小视频免费看| 午夜福利三级理论电影| 黑丝av在线播放| 网站永久看片免费| 亚洲调教欧美在线| www.四虎精品| 女人18毛片毛片毛片毛片区二| 色悠悠在线视频| 中文字幕无码日韩专区免费| 黑丝av在线播放| wwwww在线观看| 日韩不卡av在线| 成人片黄网站色大片免费毛片| 久热这里有精品| 国产又色又爽又高潮免费| 人妻无码一区二区三区| 国产午夜在线一区二区三区| 下面一进一出好爽视频| 人妻换人妻仑乱| 玖玖爱这里只有精品| 国产一区二区三区视频播放| 成人黄色免费网址| 国产免费无遮挡吸奶头视频| 久久国产柳州莫菁门| 国产美女永久免费无遮挡| 法国伦理少妇愉情| 五月天综合视频| 男人与禽猛交狂配| 97人妻精品一区二区三区免费| 2一3sex性hd| 战狼4完整免费观看在线播放版| 欧美a级片免费看| 69xxx免费视频| 欧美另类z0zx974| 国产三级精品三级观看| 成年女人免费视频| 国产精品无码一区二区三区| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画| 我想看黄色大片| jjzz黄色片| 欧美性x x x| 成人无码精品1区2区3区免费看 | 中文字幕欧美视频| 亚洲成人生活片| 免费在线黄色网| 国产熟妇久久777777| 欧美激情一区二区三区p站| 久久久久久亚洲中文字幕无码| 多男操一女视频| 91制片厂在线| 久久99久久99精品免费看小说| 欧洲女同同性吃奶| 蜜桃无码一区二区三区| www.99热| 久久久久亚洲av片无码| 久草福利资源在线| xxxx日本少妇| 人妻 日韩 欧美 综合 制服| 欧美色图校园春色| 视频免费在线观看| 免费福利视频网站| 欧美xxxooo| 亚洲天堂成人av| 一本在线免费视频| 北京富婆泄欲对白| 国产肥白大熟妇bbbb视频| 日本不卡一区视频| 午夜福利三级理论电影| 欧美成人午夜精品免费| 成年人一级黄色片| 人妻在线日韩免费视频| 成人在线观看小视频| 免费观看av网站| 欧美图片自拍偷拍| 精品欧美一区二区久久久久 | 欧美xxxxx少妇| 黄大色黄女片18免费| 婷婷五月精品中文字幕| 大吊一区二区三区| 亚洲av熟女国产一区二区性色| 免费看91视频| 久久久久亚洲AV成人无在| 91嫩草丨国产丨精品| 亚洲AV成人无码精电影在线| 久久久久亚洲av无码网站| 女教师高潮黄又色视频| 成人激情五月天| 人妻精品久久久久中文字幕69| 中文字幕乱妇无码av在线| 国产精品无码一区二区三区免费| 妖精视频一区二区| 国产精品久久AV无码| a天堂视频在线观看| 免费黄色在线播放| 男人舔女人下部高潮全视频| 亚洲人做受高潮| 日本少妇色视频| 26uuu成人网| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 亚洲二区在线播放| 极品尤物一区二区| 午夜精品久久久久99蜜桃最新版| 在线观看天堂av| 久久久久久久毛片| 日韩精品xxx| 中文字幕天堂av| 久久中文免费视频| 国产视频三区四区| 日韩在线观看视频一区二区| 男人的天堂官网| 黄色av片三级三级三级免费看| 性少妇xx生活| 国产国语老龄妇女a片| 亚洲麻豆一区二区三区| 欧美高清性xxxx| 青草影院在线观看| 亚洲色图14p| 色欲av无码一区二区三区| 性の欲びの女javhd| 亚洲熟女乱综合一区二区三区| 亚洲av无码一区二区三区观看| 超碰人人干人人| 中文字幕乱视频| 亚洲区自拍偷拍| 熟女少妇a性色生活片毛片| 女尊高h男高潮呻吟| 精品人体无码一区二区三区| 欧美极品jizzhd欧美仙踪林| 国产精品福利导航| 亚洲天堂美女视频| 久久久精品成人| 69亚洲乱人伦| 1024在线看片| 免费中文字幕在线| 自拍偷拍视频亚洲| 天天躁日日躁狠狠躁av| 中文字幕5566| 一区二区在线观看免费视频| 亚洲午夜久久久久久久久红桃| 日本伦理一区二区三区| 9.1成人看片| 国产精品无码自拍| 欧洲美女女同性互添| 欧美图片第一页| av网站免费在线播放| 久久一区二区电影| 妖精视频在线观看| 男男受被啪到高潮自述| 国产麻豆剧传媒精品国产av| 国产精品久久久久久久无码| 极品人妻videosss人妻| 蜜臀av午夜精品久久| 手机免费看av片| 黄色一级大片在线免费观看| 黄色a一级视频| 久久国产免费视频| 天天操天天操天天操天天操天天操|