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家具公司薪酬體系設計方案有哪些要素？

2021-09-09

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　　我國家具公司數量比較多，家具行業是相對比較發達的，在家具公司當中員工的薪酬也是有或多或少的問題的。在一個公司當中，家具的生產人員工作是相對比較勞累的，而且工作環境也比較差一些，家具的銷售人員工作強度比較大，但是工作環境相對比較好。有的時候公司家具生產人員的工資水平會相對比較低，而銷售人員的工資大多數都是以業績作為標準進行衡量的，業績好提成就高，業績差甚至底薪都會比較低。這樣就會導致家具公司當中不同崗位的人員的薪酬出現矛盾，嚴重的甚至會影響到員工工作的積極性。那么家具公司薪酬體系設計方案有哪些要素呢？

1、不同崗位的薪酬劃分

　　公司在設計薪酬體系的時候要針對不同的崗位進行合理的劃分，比如公司的生產人員薪酬可能會相對比較低，在設計薪酬體系的時候就可以適當的增加其他的一些考核項目，比如生產人員的出勤情況，生產人員的工作狀態等都可以納入到薪酬體系當中，這樣可以促進生產人員薪酬健康合理的增長。對于銷售人員就應當建立起合理的績效考核機制，適當的設置底薪標準，督促銷售人員積極的開拓業務，幫助公司實現業績增長。要注意對不同崗位的員工進行差異化的支付薪酬，對于技術含量相對比較低的，可以適當的放低一下標準。對于工作難度比較大，工作強度比較高的人員，可以適當的提高基礎薪酬標準。

2、注重家具銷售考核

　　對于一個家具公司來說，公司的核心業務就是家具的生產和銷售，如果想要將生產出來的家具變成現金或者是變成資金，那么就必須要經過銷售這一環節，可以說公司的銷售情況會直接決定了公司的資金情況。所以公司在設置薪酬體系的時候，要注重對銷售情況的考核。對于在工作當中幫助公司銷售家具比較多的人員，可以適當的給予績效獎勵。同時也可以適當的設置一些考核科目，讓非銷售人員積極的參與到公司家具的銷售當中去。家具公司的產品銷售情況直接決定了公司業績的好壞，也會決定公司的財務能力，從而也會直接影響到公司人員的總體薪酬水平。所以對于這樣的公司，銷售業績的考核在薪酬體系當中的作用是非常的重要的。遠大方略管理咨詢有限公司在家具行業也有豐富的項目經驗，可以幫助企業擺脫問題，促進發展。

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